Recruter un alternant permet à une entreprise de La Réunion ou de l’océan Indien de former un futur collaborateur sur mesure, avec un coût pédagogique pris en charge par l’OPCO et, selon la taille de l’entreprise, une aide financière à l’embauche. Ce guide présente le cadre du dispositif et la manière de s’engager avec IOP pour recruter un profil Bac+3 à Bac+5.
Pourquoi recruter en alternance ?
L’alternance permet à une entreprise de formater un futur collaborateur aux méthodes et aux outils internes pendant sa formation, plutôt que de devoir l’intégrer déjà opérationnel. Le coût pédagogique de la formation est en principe pris en charge par l’OPCO de l’entreprise, ce qui réduit fortement le coût net du dispositif par rapport à un recrutement classique suivi d’un plan de formation.
Ce modèle s’inscrit dans la vocation d’Indian Ocean Polytechnics : préparer des professionnels immédiatement opérationnels, capables de contribuer à la compétitivité des entreprises et des territoires. Le même dispositif s’applique aux entreprises de Maurice, de Madagascar ou de Mayotte souhaitant recruter un alternant formé par l’école.
Quelles aides financières pour l’entreprise ?
Une aide à l’embauche d’un apprenti existe et a été redéfinie par un décret publié en février 2025, avec un barème distinct selon que l’entreprise compte moins de 250 salariés ou 250 salariés et plus, et une majoration spécifique en cas de recrutement d’un alternant en situation de handicap (RQTH), potentiellement cumulable avec les aides de l’Agefiph.
Le montant exact de cette aide est réévalué régulièrement : il est consultable à jour sur service-public.fr et travail-emploi.gouv.fr, que nous recommandons de vérifier avant toute signature de contrat.
Comment recruter un alternant IOP concrètement ?
Indian Ocean Polytechnics forme des profils de niveaux 5 à 7 (Bac+3 à Bac+5) sur six pôles d’excellence : Management, Numérique, Développement durable / RSE, Banque & Assurance, Hôtellerie & Tourisme, Fashion & Design. Les entreprises intéressées peuvent déposer une offre ou nouer un partenariat de recrutement récurrent via la page Entreprises. Retrouvez l’ensemble des pôles et parcours sur Nos Écoles et les modalités du dispositif sur la page Alternance.
Devenir entreprise partenaire d’Indian Ocean Polytechnics
Au-delà du recrutement d’un alternant, une entreprise peut devenir partenaire académique de l’école : participation aux jurys, accueil de missions terrain, intervention en cours. Ce type de collaboration s’inscrit dans le cadre présenté sur Entreprises et Gouvernance et partenaires. Les analyses de tendances métiers publiées dans notre Observatoire alimentent régulièrement ces échanges avec les entreprises partenaires.
| Recruter un alternant, c’est investir dans un projet professionnel
Chez Indian Ocean Polytechnics, chaque alternant s’inscrit dans un Projet Personnel et Professionnel construit avec l’école et l’entreprise d’accueil. Notre ambition est de préparer des professionnels capables d’accompagner directement les transformations économiques de La Réunion, de Maurice et de l’ensemble de l’océan Indien. Devenir entreprise partenaire | Découvrir l’alternance | Nos écoles |
FAQ
Quel est le coût réel d’un alternant pour une entreprise ?
Le coût pédagogique de la formation est en principe pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. Une aide financière à l’embauche peut également s’appliquer selon la taille de l’entreprise et le profil recruté ; les montants en vigueur doivent être vérifiés sur service-public.fr au moment du recrutement.
Toutes les entreprises peuvent-elles recruter un alternant ?
Oui, quelle que soit leur taille, sous réserve de désigner un maître d’apprentissage et de respecter le cadre réglementaire du contrat d’alternance.
Existe-t-il une aide spécifique pour recruter un alternant en situation de handicap ?
Une majoration de l’aide à l’embauche ainsi que des aides complémentaires de l’Agefiph peuvent s’appliquer pour le recrutement d’un alternant reconnu RQTH ; les montants doivent être confirmés à la source avant tout engagement.
Quels profils IOP forme-t-elle en alternance ?
Des profils de niveaux 5 à 7 (Bac+3 à Bac+5) sur six pôles : Management, Numérique, Développement durable / RSE, Banque & Assurance, Hôtellerie & Tourisme, Fashion & Design.
Comment devenir entreprise partenaire d’IOP ?
En contactant les équipes d’IOP pour construire une collaboration allant du dépôt d’offres d’alternance à la participation aux jurys et à l’intervention en cours.